GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Incentivo: es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse de algo real (dinero) o simbólico (intensión de obtener satisfacción).

Compensación: indemnización, contra-prestación o pago que se abona para reparar un daño o un perjuicio.

Sueldo: se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.

Salario: es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado.

Prestaciones sociales: son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad o labor.

Parafiscales: son los aportes que por ley deben realizar mensualmente los empleadores.

Remuneración: cantidad de dinero o cosa con que se paga un trabajo para remunerar un servicio.

Nómina: lista de nombre de las personas que están en la plantilla de una empresa o entidad pública y cobran un sueldo de ella. También puede ser una cantidad de dinero que recibe regularmente una persona por el trabajo realizado en una empresa o entidad pública.

Cesantías: prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que estos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesantes.

Administración por competencias: se basa en la motivación humana, David McClellan, describe que la acción económica y empresarial de las personas está ligada a las motivaciones humanas, identificando tres sistemas de motivación: los logros, el poder y la pertenencia.

Impuestos a la equidad: sustituye las contribuciones parafiscales que actualmente realizan todas las empresas que contratan trabajadores. Este impuesto tendrá como hecho generador la obtención de ingresos que sean susceptibles de incrementar el patrimonio de los sucesos pasivos en el año o periodo gravable.