GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
Incentivo: es
aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse de algo real (dinero) o
simbólico (intensión de obtener satisfacción).
Compensación: indemnización, contra-prestación o pago que se abona para reparar un daño o un perjuicio.
Sueldo: se
refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o
servicio profesional.
Salario: es
la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador
por un tiempo de trabajo determinado.
Prestaciones
sociales: son beneficios legales que el empleador paga a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o
cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad o labor.
Parafiscales: son
los aportes que por ley deben realizar mensualmente los empleadores.
Remuneración:
cantidad
de dinero o cosa con que se paga un trabajo para remunerar un servicio.
Nómina:
lista de nombre de las personas que están en la plantilla de una empresa o
entidad pública y cobran un sueldo de ella. También puede ser una cantidad de
dinero que recibe regularmente una persona por el trabajo realizado en una
empresa o entidad pública.
Cesantías: prestación
social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que
estos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesantes.
Administración
por competencias: se basa en la motivación humana, David McClellan,
describe que la acción económica y empresarial de las personas está ligada a
las motivaciones humanas, identificando tres sistemas de motivación: los
logros, el poder y la pertenencia.
Impuestos
a la equidad: sustituye las contribuciones parafiscales
que actualmente realizan todas las empresas que contratan trabajadores. Este impuesto
tendrá como hecho generador la obtención de ingresos que sean susceptibles de
incrementar el patrimonio de los sucesos pasivos en el año o periodo gravable.
